崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)與各家客戶單位的對(duì)接工作，辦理員工入離職手續(xù)，簽訂與續(xù)訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)更新勞動(dòng)合同臺(tái)賬；
2.輔助業(yè)務(wù)部門，協(xié)助處理各項(xiàng)事務(wù)性工作，負(fù)責(zé)制作薪資報(bào)表匯總檢核，并出具相應(yīng)報(bào)表統(tǒng)計(jì)的工作；
3.處理員工勞動(dòng)仲裁方面的事務(wù)并積極配合相關(guān)部門，做好信息的上傳下達(dá)；
4.執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度.行政人事管理制度以及工作流程.績(jī)效考核制度；
5.了解人力資源行業(yè)，對(duì)一站式就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù).業(yè)務(wù)外包服務(wù).人力資源咨詢服務(wù).培訓(xùn)發(fā)展.靈活用工等人力資源方面提供專業(yè)服務(wù)。
任職資格：
1.熟練運(yùn)用OFFICE及相關(guān)人事管理軟件，有駕照并熟練開車者優(yōu)先；
2.人力資源管理.行政管理.中文.文秘.漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
3.從事過(guò)人力資源工作，具備HR專業(yè)知識(shí)，了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，有處理勞務(wù)糾紛的能力；
4.具有良好的書面.口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
5.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正.做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。