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崗位職責(zé)：
工作職責(zé)：
1、根據(jù)事業(yè)部年度經(jīng)營計(jì)劃，組織調(diào)整事業(yè)部管理架構(gòu)，組織編制事業(yè)部部門職能并進(jìn)行修訂；
2、負(fù)責(zé)擬訂事業(yè)部定崗定編配置方案，組織編制事業(yè)部崗位說明書并進(jìn)行修訂；
3、擬訂事業(yè)部人力資源規(guī)劃及需求計(jì)劃，并落實(shí)實(shí)施，定期制定事業(yè)部人力資源狀況分析報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源內(nèi)部招聘、選拔、調(diào)配工作，擬定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)擬訂事業(yè)部薪酬福利、績效考核管理制度，并落地實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的勞動(dòng)關(guān)系辦理、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理及合同履行過程中的勞動(dòng)糾紛處理； 7、負(fù)責(zé)組織事業(yè)部業(yè)務(wù)流程梳理、制修訂，并定期進(jìn)行監(jiān)督檢查；
8、負(fù)責(zé)事業(yè)部制度體系建設(shè)；負(fù)責(zé)擬訂事業(yè)部印章證照、辦公資產(chǎn)、招待、差旅、公文、檔案、會(huì)議、公務(wù)車輛、員工宿舍、食堂、安保的管理制度，并落地實(shí)施；
9、負(fù)責(zé)事業(yè)部印章證照、辦公資產(chǎn)、招待、差旅、公文、檔案、會(huì)議及招待物資管理；
10、負(fù)責(zé)事業(yè)部公務(wù)車輛、員工宿舍、食堂、安保、廠區(qū)綠化及保潔管理；
11、負(fù)責(zé)事業(yè)部企業(yè)文化建設(shè)及推廣工作，負(fù)責(zé)組織事業(yè)部各類文體活動(dòng)；
12、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職資格
1、精通人力資源管理、行政管理知識(shí)，了解勞動(dòng)法律知識(shí)、流程制度管理、目標(biāo)計(jì)劃管理知識(shí)、熟知人力行政各項(xiàng)工作流程及標(biāo)準(zhǔn)；
2、具備10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上工業(yè)人力資源部或企管部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；
3、出色的執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的計(jì)劃能力和溝通能力，具有極強(qiáng)的責(zé)任心、主動(dòng)性和抗壓能力；
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能合理分配資源，快速解決問題，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員積極性；
5、具有較高的職業(yè)操守與職業(yè)道德。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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